生活中心／綜合報導
▲現在面試考驗的往往是應聘者的臨場反應和態度。（示意圖／翻攝自pixabay）
職場競爭激烈，「面試」是求職者在求職過程中必須經歷的第一道門檻。面試官會提出各種各樣的問題，有的問題很奇葩，很刁鑽，有的問題卻很容易。但無論面試官提出什麼問題，他們看重的並不是應聘者的答案，而是應聘者在回答問題時的反應和態度。
近日，博主《小王說職場》分享了一家大型企業的招聘過程；該公司在經過篩選後，最後留下了三位較為優秀的求職者；然而，在最後的環節上，面試官問他們三個應聘者：我們這次招聘的業務員一職，無需你有很高的學歷，但一定要有過人的思維能力。這樣，我給你們提一個問題，看看誰的答案能令我滿意，誰就能獲得這份工作。問題是：「倒背圓周率，需要多久？」
這個問題一出，現場的三位應聘者都愣住了，不知該如何回答。因為圓周率其實是「無限不循環小數」，也就是在小數點之後有無數的數字，近似值約3.14159265，這要如何背得起來？
第一位應聘者回答說：「這是不可能的，世界上還沒有人能把圓周率全部背完。」
第二位應聘者也同意第一位應聘者的說法，並補充說：「而且圓周率的最後一位數，目前在世界上也還沒有人能算得出來。」
第三位應聘者是一位海歸女博士，她微笑著回答說：「我只需要一秒鐘。」面試官驚奇地問：「哦？一秒鐘？你當場示範給我看一下。」海歸女博士面露笑容地回答說：「率周圓。」
面試官聽完後，哈哈大笑起來，並宣布錄取了她。其實，這名海歸女博士的回答之所以能獲得面試官的青睞，是因為她展現出了過人的思維能力。她沒有像其他兩位應聘者那樣直接否定問題，而是從另一個角度思考，給出了一个令人意想不到的答案。這也正是面試官所看重的能力。
