財經中心／師瑞德報導
▲是否有好的同事與長官，決定了上班族年後的去留。（圖／翻攝自Pixabay）
大家都是領薪水的社畜，誰也別為難誰！快要放年假，這段期間，你是否在思考，年後要不要轉職？你的長官或同事是不是大雷包？到底哪些因素會成為你告別現職，奔向新工作的關鍵呢？根據104人力銀行《2024員工C.E.O調查報告》顯示，薪資、主管風格以及人際關係成為職場轉職的關鍵因素。與往年相比，特別是人際價值的重視度顯著提升，成為職場人的重要考量。
報告顯示，78.3%的受訪者因薪資不滿意選擇轉職，63.7%因職場人際關係不佳而離開，43%則是因組織缺乏安全感。特別值得注意的是，與主管和同事的互動越來越受到重視，人際問題的比例較去年上升6.6個百分點，顯示職場氛圍對員工去留影響逐漸加劇。
調查發現，理想的主管類型以「導師型」和「友愛型」為主，這類主管在傾聽、溝通、指導與決策上表現全面。與之相對，控制型主管最不受歡迎，其傾向於過度干預部屬，導致團隊反彈。上班族心中的理想主管特質包括：78.1%期待主管有責任感，76.2%希望主管能做正確決策，75.7%重視關鍵時刻能保護部屬，此外，良好的溝通與專業知識也是不可或缺的條件。
上班族心目中的理想主管，應該不僅能提供專業指導，更能在關鍵時刻站出來，為員工撐腰。當責、決策正確、有效溝通、善於團隊組織，是員工留任的重要因素。面對年度轉職潮，如何成為夢幻主管，將是企業留才的關鍵挑戰。
