資深記者鍾志鵬 / 台北報導
▲黃仁勳最喜歡的人才這1特質曝光「長時間認真工作回答言之有物」，全網震撼。（圖／記者余國棟攝影）
NVIDIA執行長黃仁勳已經回美國，但輝達總部決定在北士科以及電力話題持續發燒。輝達是AI世界霸主，什麼樣的人可以進入輝達工作？商業周刊版《輝達之道》曝光黃仁勳喜歡「努力工作的人」，因為他說過「可能有人比我聰明，但沒有人比我努力」。黃仁勳以身作則，通常在早上九點進辦公室，一直待到接近午夜，因此使他的工程師大都覺得有義務比照類似的工時。
▲黃仁勳最喜歡的人才這1特質曝光「長時間認真工作回答言之有物」，全網震撼。（圖／翻攝自NVIDIA官網）
黃仁勳有兩項驚人特質 極具說服力而且工作極努力
輝達財務長喬夫．里巴爾（Geoff Ribar），1997年12月從超微半導體公司被挖角。當年他就發現他的新老闆黃仁勳有兩項驚人的特質極具說服力，而且工作極努力。黃仁勳曾告訴他的高階主管，「可能有人比我聰明，但沒有人比我努力。」
黃仁勳通常早上九點進辦公室，一直待到接近午夜，使他的工程師大都覺得有義務比照類似的工時。輝達財務長喬夫．里巴爾常跟AMD、英特爾或其他公司的人說，如果他們想看看輝達是怎麼做事的，不妨在週末蒞臨敝公司的停車場。因為那時候超忙的。」
就連對行銷部門來說，一週工作60到80小時，包含每週六上班，也是常態。輝達的企業行銷主任安德魯．洛根（Andrew Logan）記得有次他離開辦公室，帶妻子去看晚上九點半上映的電影《鐵達尼號》（Titanic）。他走出去的時候，有個同事大叫：「呦，安迪，今天上半天啊？」。
測試師亨利．李文回憶，每次他驚覺自己工作到很晚，現場都絕對不只他一個人。就算他待到晚上十點或更晚，輝達的圖形架構師都還在白板前面熱烈討論晶片的優化和渲染技術。與他同期的材料部主任以安．蕭（Ian Siu）還記得曾經有同事帶睡袋來上班、甚至連週末都在辦公室過夜的畫面。員工也會帶孩子來辦公室，不必離開工作地點就能與家人共度時光。以安．蕭說：「我們一直拚命工作，這使得辦公室團隊精神和同事的關係很緊密」
輝達財務長喬爆料 黃仁勳會對早上第一個看到的人「滔滔不絕」
輝達財務長喬夫．里巴爾很少工作到午夜，但常一大早到公司。他很快就發現座位在執行長附近有個很大的壞處：他常是早上黃仁勳第一個看到的人。而眾所皆知，黃仁勳會對他遇到的第一個人滔滔不絕，不管對方是誰。喬夫．里巴爾說：黃仁勳常會徹夜思考產品或行銷的事，幾乎都不是財務問題，但這並不重要。「如果我第一個見到他，我就是第一個被他疲勞轟炸的人。」
黃仁勳隨時靈魂拷問員工 考驗員工臨場反應令回答言之有物
隨著時間過去，輝達總部沒有任何地方是安全的，人人都有機會被黃仁勳突襲拷問。技術行銷工程師肯尼斯．賀黎（Kenneth Hurley）有一次正在廁所，結果黃仁勳從後方走到他旁邊的便斗。肯尼斯．賀黎跟黃仁勳說：「我不是喜歡在廁所裡聊天的那種人。」但黃仁勳不這麼認為。直接問「嘿，最近怎樣？」
賀黎回了意義不明的「普通」，惹來執行長斜眼一瞥。賀黎不由得惶恐起來，但馬上心想：「我要被開除了，因為他會認為我無所事事。他八成會懷疑我在輝達幹什麼。」為了保全面子，賀黎只好舉出他正在進行的二十件事，從說服開發商購買輝達最新的顯示卡，到教導開發商如何用顯示卡開發新功能。黃仁勳回答一聲「好」。顯然對這位工程師的回答感到滿意。賀黎終於放心。
▲黃仁勳最喜歡的人才這1特質曝光「長時間認真工作回答言之有物」，全網震撼。（圖／翻攝自NVIDIA官網）
黃仁勳以恐懼焦慮激勵員工 化「我們再三十天就要破產了」為向上力量
恐懼和焦慮成是黃仁勳最愛的激勵工具。他會在每一場公司月會上說：「我們再三十天就要破產了。」從某種程度來看，這是誇大其辭。我們將看到，緊張、高風險的RIVA 128開發歷程固然不是特例，但當然也不至於是家常便飯。然而黃仁勳不想讓任何自滿情緒悄悄蔓延，甚至在成功時期也不例外。他也想讓新進員工面對往後勢必會面臨到的那種壓力。如果他們不具備那種條件，最好趕快自己選擇退出，另謀高就。
但另一方面，「我們再三十天就要破產了」也非虛言。在科技業，單憑一次不良決策，或一次糟糕的產品發表，就可能致命。輝達以前交過兩次好運，勉強撐過NV1和NV2的災難，在千鈞一髮之際靠RIVA 128反敗為勝。吉星不會永遠高照。但優良的企業文化可以強化公司，抵禦大部分錯誤的嚴峻後果。而犯錯或市場衰退是不可避免的。
然而，誠如輝達軟體工程主管德懷特．狄爾克斯所言：「我們感覺一直處在零點。而原因就是不管我們在銀行裡有多少錢，黃仁勳都會解釋，只要有三件事情發生，我們就會歸零。他會說：『我說給你們聽。這可能發生，這可能發生，這也可能發生，然後所有錢就歸零了。』」
輝達業務主管傑夫．費雪指出，恐懼可以使人清醒。即便到今天，就算輝達不會再三十天就要破產，但也很可能再三十天就會走上毀滅之路。「你一定要隨時環顧四周，看看有什麼沒注意到的。」。
▲黃仁勳最喜歡的人才這1特質曝光「長時間認真工作回答言之有物」，全網震撼。（圖／記者余國棟攝影）
1997年面臨英特爾挑戰 黃仁勳「我們再三十天就要破產了」發揮戰鬥力
黃仁勳那份偏執在1997年底來到了頂峰。英特爾向來既是輝達重要的合作夥伴，也是潛在競爭對手。輝達的圖形晶片都必須與英特爾的處理器相容，因為英特爾是PC市場的首要CPU製造商。但那年秋天，英特爾開始告訴業界夥伴將推出自己的圖形晶片，而那眼看就要硬生生搶走輝達和其他同業的生意。
就在RIVA 128震天價響幾個月後，英特爾宣布推出自己的晶片：i740。那是對輝達的直接挑戰──挑戰它的晶片，也挑戰它的存續。不同於RIVA 128採用4MB的影格緩衝區，英特爾i740有8MB，是輝達晶片的兩倍，這也是英特爾想在業界樹立的新標準。
全球每一家PC製造商都得看英特爾臉色，畢竟絕大部分的CPU都是由英特爾提供。在英特爾宣布推出i740後，輝達一位高階主管說：「我們的銷售訂單開始減少了。」。要是英特爾有辦法強迫大家改用8MB的緩衝區，RIVA 128就會立刻被淘汰。
▲黃仁勳最喜歡的人才這1特質曝光「長時間認真工作回答言之有物」，全網震撼。（圖／翻攝自NVIDIA官網）
黃仁勳激勵員工 「不想被幹掉我們就要先下手為強」
黃仁勳在一場全公司會議上宣布：「別搞錯了。英特爾是想幹掉我們，把我們攆出業界。英特爾已經這樣告訴員工了，員工已經深信不移。他們（英特爾）要把我們（輝達）攆出業界。我們的任務是在他們把我們攆出業界之前宰掉他們。我們得先下手為強。」
於是輝達第一位女性工程師卡洛琳．蘭得利和輝達團隊其他人加倍努力工作，以擊退這個新的競爭對手：當時英特爾規模（以營收論）是輝達860倍的公司。她常做到深夜，蹣跚回到家裡睡兩、三個鐘頭，起床繼續工作。「我累死了。但我得起床。那好難，」她告訴自己，「但我們得宰了英特爾。必須宰了英特爾。」
PS：後來的事大家都知道了，英特爾陷入困境，而輝達一飛衝天。
▲黃仁勳最喜歡的人才這1特質曝光「長時間認真工作回答言之有物」，全網震撼。（圖／商業周刊提供）
本文撰寫與摘自商業周刊出版之《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國引領AI浪潮的秘密》
