生活中心／王文承報導
▲許多人不願意從事傳統工種，這些行業面臨人力短缺的困境。（圖／翻攝自pixabay）
科技日新月異，加上世代交替，導致許多人不願意從事傳統工種，造成這些行業面臨人力短缺的困境。近日有網友分享，自己剛接手家中經營的水電公司，雖然提供新手友善的待遇與升遷空間，卻仍無人願意從事，讓他不禁好奇詢問：「現在還有人想做水電嗎？」貼文曝光後，掀起網友熱議。
一名網友在網路論壇《Dcard》上以「現在做水電的意願多嗎」為標題發文表示，自己已從事水電工作2、3年，對於工地環境不僅不排斥，甚至覺得「輕鬆自在」。他提到，準備接手家中的水電公司，為自己設定的日薪為3000元，學徒起薪為1600元，月休6天，實領約為38000元，並承諾半年內保證調薪，另提供午餐和涼水。
此外，他也指出，加班另給半天薪水，每年固定發放2個月年終獎金，工地完工後再給2個月完工獎金，三節也各發2000元。他強調，這樣的福利其實不差，但仍難以吸引新人加入。他坦言：「我知道這行很累，起薪也不高，但我真的想改變工人低薪的現況。其實這份工作不應該這麼低薪，做了2、3年後，月薪基本上都能超過6萬，有時甚至是用命在賺錢。」
原PO也坦言，目前大多數工地環境依舊惡劣，像是隨地大小便、抽菸喝酒等情況普遍存在，對無法適應者而言確實不易。但他認為這是根深蒂固的傳統工地文化，並非一朝一夕就能改變，只能循序漸進地調整。
最後，他強調問題的根源在於整體的公司文化。他自認不會隨意責罵員工，除非發生重大疏失，也不會動輒扣薪。他期望透過改善待遇與工作環境，吸引更多年輕人加入水電行業。
貼文曝光後，引起網友熱議，「什麼年代了還在千六，你還是直接找外勞吧」、「現在的年輕人不是不願意吃苦，而是不願意沒苦硬吃，38000+2個月年終，這樣的條件不難找，甚至有很多更好的，再加上工作環境的問題，做工的老師傅教人的方式跟教狗一樣，用吼的用貶低的，把人罵走才怪年輕人不肯吃苦」、「老實講38000的薪水真的沒吸引力」、「你都說用命在換錢了，結果還要2-3年月薪才有超過6萬，看到這薪水還真的簽下去還比好」、「志願役比這個爽多了」。
