生活中心／陳慈鈴報導
農曆春節9天假期自2月14日至22日止，由於小年夜2月15日適逢週日，故補假日定在20日，這段時間仍有民眾須堅守崗位。對此，勞動部今（12）日就提醒，雇主若徵得勞工同意，於小年夜、除夕及初一至初三出勤，應依法給付。提醒勞工這5天出勤可以領到雙倍薪水，不要讓自己的權益睡著。
9天假別大不同
勞動部指出，春節期間，國定假日包括小年夜（2/15，2/20補假）、農曆除夕（2/16）、春節大年初一至初三（2/17-2/19），如果本來就是勞工的工作日，雇主應給假給薪，如果徵得勞工出勤工作，則應依法加倍發給工資。
至於春節連假期間出勤的薪資如何計算？勞動部舉例說明，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤、月薪3萬6000元的勞工為例，平日每小時工資額150元，依《勞基法》中規定，計薪方式如下：
【休息日｜14日、21日】
當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。當日若出勤8小時，將獲得（2小時×150元×1⅓）+（6小時×150元×1⅔）=1900元。
【國定假日｜16日、17日、18日、19日、20日】
勞工若出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。也就是說，勞工當日出勤8小時，將獲得原本的當日工資（已含在月薪內），以及額外1天工資（8小時×150元）=1200元。
【例假日｜15日、22日】
除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
勞動部提醒，由於各企業營運方式跟排班態樣多元，不同勞工的例假或休息日未必都在週六及週日，因此國定假日、補假日期也會出現個案差異。建議雇主應就各假別日期，與勞工明確約定，才能釐清薪資給付標準，以免兩造爭議。若雇主未依法辦理，違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。
