經常分享各種見聞的電商企業家486先生陳延昶近日發文表示，他有一個朋友問他，能否讓兒子去他公司上班，但486先生評估後婉拒了，「我總不能請一個人進公司，每個月領薪水，卻沒有事情可以做。這不只是對公司不負責，也是對年輕人不負責」。

「一個好朋友的兒子去年學校畢業。畢業後先回到以前打工的便利商店工作了一段時間，後來又去做房屋仲介。不過業績不好，每天工時又非常長，前陣子離職了，現在不知道該做什麼，所以我這位朋友就問我，他兒子能不能來我公司上班」486先生如此描述，「我也很老實地跟他說，我公司現在真的沒有缺人」。

486先生指出，可是這名朋友一直不斷地跟他說，兒子很願意學習，從小很乖巧、很認真，希望給一個機會。「說真的，這樣反而讓我很困擾」。

「我很明確地告訴他，我公司現在沒有缺人，我也不知道你兒子進來之後到底能做什麼。我總不能請一個人進公司，每個月領薪水，卻沒有事情可以做。這不只是對公司不負責，也是對年輕人不負責」。

486先生提到，自己跟朋友建議，現在很多國際知名的連鎖飯店都在缺人。如果他兒子真的肯吃苦、願意學習，飯店業其實是一個很好的選擇。

486先生指出，飯店業能學到的東西非常多，待人接物、服務流程、危機處理、團隊合作，甚至還有國際觀。如果再利用下班時間，好好把英文學起來，花兩、三年的時間把自己的語言能力提升，不管是升遷、加薪，甚至未來到國外工作，都會比現在多出許多機會。

486先生也直言，其實現在的台灣，不是沒有工作，而是很多行業都非常缺人。餐飲業缺人、飯店業缺人、長照缺人、維修技術人員缺人、工程技術人員也缺人。「真正缺的，不是工作，而是願意踏實投入的人」。

很多年輕人一開始就希望工作輕鬆、薪水高、福利好、離家近，最好還能準時上下班。可是這樣的工作，人人都想要，自然競爭也最激烈。486先生說，回頭看看每一個時代，那些真正能夠出人頭地的人，往往都不是一開始條件最好的人，而是最願意吃苦、最願意學習、最願意累積實力的人。