勞動部115年10月1日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計220家，實施人數2621人。相較9月16日公布實施家數計202家，實施人數2508人，本次家數較上期增加18家，人數增加113人；上一期通報企業中有2家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有16名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月（含）以下。勞動部強調，事業單位通報減班休息，目的在於避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保每一位通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友中，有66.8%的企業（147家）為適用僱用安定措施的產業，有接近8成（79.2%，2075人）員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給7成薪資差額補貼，全力支持勞工維持經濟生活穩定。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友非屬僱用安定措施之業別，亦有訓練津貼可以申請，勞工利用減班時間參加勞動部培訓，即可請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6300元。勞動部特別提醒，減班休息並非無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29500元，實施減班休息的事業單位，勞保與健保也必須依法替勞工投保，勞退金亦應依法為勞工按時提繳。
