生活中心／唐家興報導
▲近年來，面試官常會出一些刁鑽的問題來考驗求職者的臨場反應。（圖／翻攝自pexels）
在競爭激烈的職場中，求職者往往需要面對各種各樣的挑戰，其中之一便是面試。而近年來，面試官為了更準確地評估求職者的能力和素質，開始採用一些刁鑽的問題來考驗求職者。這些問題往往出其不意，讓求職者措手不及。然而，如果求職者能夠冷靜思考，靈活應變，就有可能在眾多競爭者中脫穎而出。
近日，博主《趣談職場》分享，小陳是一位剛從大學畢業的求職者，他為了獲得更好的發展機會，辭去了之前的工作，並在網上投遞了數十份簡歷，終於收到了一家知名企業的面試邀請。然而，當他到達面試地點時，卻發現除了他之外，還有另外兩位求職者，一位是博士生，另一位是海外留學歸國的精英。小陳頓時感到壓力倍增，但他並沒有放棄，而是暗暗告訴自己，一家公司招聘人才，並非完全看重學歷，還有許多其他綜合因素。
在經過一輪面試之後，面試官對小陳和另外兩位求職者的表現都非常滿意。然而，由於職位只有一個，面試官決定出一道謎語來考驗他們。他說道：「你們三位都很優秀，但職位只有一個，我出一道題目，誰的答案令我滿意，我就選擇誰。題目是：「什麼情況下12+11=11？」
第一位回答的是那位海外留學歸國的精英，他氣憤地表示，這是不可能的事情，面試官是在玩弄他。他在留學期間，從未聽過有這樣的計算方法。第二位回答的是那位博士生，他則認為這個問題根本不成立，因為12+11明明等於23，怎麼可能等於11？
小陳看到前面兩位高材生的回答都未能讓面試官滿意，他猜想肯定有其他更完美的答案。但究竟什麼樣的答案才是正確的呢？正在小陳毫無頭緒之際，他突然瞥見自己手上的手錶，靈光一現，答案有了。他自信地告訴面試官，答案就是「時間」。因為如果按照時鐘12小時的走法，那麼12點加上11點，時間仍然會走到11點。
面試官聽完小陳的回答，當場就決定錄用他，並要求他第二天正式上班。小陳的成功，證明了在求職過程中，除了學歷和專業知識之外，靈活的思維和創新的能力也同樣重要。
