記者李育道／台北報導
▲新光金控(2888)子公司新光人壽今（30）日董事會通過經理人及員工安置計畫。（圖／李育道攝影）
新新併日前已送件金管會審核，能否創下國內金控合意併購首例，員工安置計畫為重中之重，新光金控(2888)子公司新光人壽今（30）日董事會通過經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。
新光人壽魏寶生董事長表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。
▲寶生董事長表示，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。（圖／李育道攝影）
本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。
未來，新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，相信只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。
