財經中心／綜合報導
▲星展工會痛批星展銀行承諾「保障三年工作權」早已成空頭支票。（圖／資料照）
星展銀行再爆勞資爭議！星展工會今日（15日）重砲開嗆，痛批星展銀行當初併購花旗台灣消金事業時，承諾「保障三年工作權」早已成空頭支票。工會直指，併購後不僅員工的工作地點遭任意調動，獎金辦法朝令夕改，甚至分行整併未尊重員工意願，已造成上千名原花旗員工離職，嚴重衝擊公司營運。
根據《中央社》的報導，星展工會理事長廖重一指出，兩家金融體系文化與制度原有差異無可厚非，但資方應依法依約處理，並遵守勞基法規範，遺憾的是星展高層不僅漠視工會協議，還多次片面調整員工勞動條件，讓員工對管理決策充滿不信任。他直言：「高層若再無視員工心聲，只會讓更多優秀人才流失。」
工會特別點名，2024年星展銀行獎酬制度黑箱操作，將原本應於今年2月發放的2023年績效獎金，硬生生延後到5月才補發。而更離譜的是，2025年新制規定，即便業績與去年相當，業績獎金竟縮水達6成，直接影響上百名業務人員生計。
廖重一透露，工會早在今年2月17日便已向星展銀行正式反映，要求調整2025年獎酬制度，無奈多次協商皆遭推託，逼得工會必須依《勞動事件法》第40條，對星展提起「不作為訴訟」，同時籲請勞動部與金管會出手，杜絕金融業內「高層獨裁」惡例。
他強調，金融業競爭激烈，企業若只圖營收數字亮眼，卻無視基層辛勞，最終將自毀根基。工會將持續爭取員工合理權益，盼星展銀行正視問題，別再讓提出問題的人成為對立目標。
以下星展銀行回應：
星展銀行（台灣）始終秉持誠信原則，遵守合併前承諾與勞動法令，保障原花旗同仁三年的工作權益，持續提供穩定的就業環境。並無工會所稱片面調整員工勞動條件、任意調動員工或回溯執行獎酬辦法，或分行整併無視員工意向等情事。
而為持續提升公司之整體競爭力與長遠業務發展，星展本會依市場趨勢與公司營運方針，定期審視獎金制度成效並予精進，以確保相關制度符合業界標準，此亦為企業經營管理所必需。另檢視2025年之業績獎金制度，倘所有的業務同仁僅維持與2024年相同之貢獻度，其業績獎金與去年相比亦僅減少7%，尚無工會所陳業務同仁「實領業績獎金打六折」的情形。
在調整業績獎金制度的過程中，本行已透過多次內部溝通與充分討論來制定方案，並確保每位同仁在溝通後能清楚理解調整內容。我們深知員工是公司最珍貴的資產，未來將持續提供必要的支持與資源，讓所有同仁在公平透明的環境中，能夠安心發展職業生涯，並與公司共同成長。
本行前已就工會所陳事項與其溝通說明。未來仍將秉持誠意持續溝通，期能弭平誤會。
