財經中心／師瑞德報導
▲2025年台灣高薪100指數調整，新增9檔、剔除7檔成分股，台光電與華城首度入列高薪100，反映人才策略獲市場認可，統一與友達此次遭剔除，顯示其薪酬與財務體質出現波動。（示意圖／PIXABAY）
台灣指數股份有限公司於2025年6月6日公布最新一年度「台灣證券交易所銳聯台灣高薪酬100指數」（簡稱台灣高薪100指數）成分股定期審核結果。此次指數成分股調整將自6月9日正式生效，總計新增9檔、刪除7檔上市公司股票，變動幅度引發市場關注。
本次新納入的成分股包括華城（1519）、台光電（2383）、美律（2439）、潤弘（2597）、國泰金（2882）、奇鋐（3017）、正文（4906）、啟碁（6285）與洋基工程（6691）；而被剔除者則包含統一（1216）、中鋼構、中鴻、大成鋼（2027）、友達（2409）、宏正及志超等七家。其中統一與友達長年位居高薪企業行列，此番遭移出榜單，反映其在薪酬與財務結構上的波動值得投資人進一步留意。
「台灣高薪100指數」係由台灣證券交易所與銳聯資產管理公司共同編製，其設計目的為衡量台灣上市企業在人力資源支出與獲利能力之間的平衡表現。該指數的成分股篩選方式具備多層次與高門檻，首先以所有本國上市公司為樣本母體，先行通過流動性檢驗，排除過去一年中日平均交易金額排名最後20%的個股；接著，再以三項條件進行高薪及獲利篩選，包括「最近三年員工平均福利費用的算術平均數為前1/3」、「稅後淨利連三年為正數」以及「最近一年底每股淨值不低於10元」。最後，再依據「薪酬規模」大小進行排名，確保入選企業具備穩健的薪酬體系與長期獲利能力。
為防止指數成分股頻繁更替，編制規則亦設置「調整緩衝區」機制。具體而言，若企業在薪酬規模上排名進入前80名，則可納入成分股；但若現有成分股在該排名中跌出第121名以下，即遭剔除。這一制度設計確保成分股具有穩定性，同時也提升指數的長期追蹤效益。
相較於一般僅單一以平均薪資或薪酬成長率評比的排行榜，台灣高薪100指數融合了多面向條件，並以員工福利與企業財務表現交叉驗證，更具全貌式參考價值。對投資人而言，這份榜單不僅代表「哪家公司給得多」，更意味著「哪些企業能長期給得起」，背後所蘊含的即是企業對人才重視程度、對永續營運的承諾與對利潤分配的價值觀。
舉例來說，近年在能源與工程領域持續布局、並強化高階技術人才薪資架構的華城與洋基工程，皆首次納入高薪100，顯見其策略調整已獲市場肯定。而國泰金的加入，也印證金融業持續拉高對專業人員的薪酬支出。在此同時，像是統一與友達等企業此次意外出局，則值得關注其未來在人才留任與營運效率上的調整策略。
總體而言，「台灣高薪100指數」對投資人而言具備重要參考意義。不僅能作為觀察企業人本經營策略與獲利體質的指標，也可用於建構聚焦長期價值與穩定回報的投資組合。對關注ESG議題、追求企業永續發展績效的投資者而言，這份榜單也提供了一扇窺探「企業與人才共榮關係」的視角。未來，隨著企業經營環境與勞資結構持續演變，高薪100指數的變動仍將是資本市場中不可忽視的一項風向指標。
▲台灣高薪100指數成分股（按證券代碼排序）（圖／資料來源：證交所）
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