財經中心／王文承報導
今（16）日適逢農曆除夕，泰博科技工會與聲援團體前往勞動部舉行陳情行動，指控公司打壓工會、違法解僱工會幹部，並宣布將依法發起「不定期罷工」，要求主管機關出面保障勞工權益。對此，勞動部回應，委員會正加速審理中，若認定泰博科技構成惡意打壓工會，最高可裁罰50萬元；情節重大，亦將公布公司代表人姓名。
工會罷工科技公司裁幹部 勞動部說重話了
工會指出，自去年發起多次抗爭以來，公司不僅未改善相關爭議，反而持續對工會施壓，包括要求員工加入特定工會，並對工會成員進行不利對待。工會並表示，日前工會理事長遭公司解僱，質疑此舉涉及不當勞動行為，已嚴重影響勞工結社權。
工會強調，儘管勞動部日前宣布凍結泰博科技移工名額，但相關措施仍不足以保障工會幹部與會員權益，因此選在除夕當天前往勞動部表達訴求，並正式宣布將依法行使罷工權，發起不定期罷工行動。
對此，勞動部表示，針對公司於2月初陸續解僱工會理事長及工會成員的行為，若經查證屬實，已涉及嚴重打壓勞工結社權，不論本國勞工或移工，均受法律保障，主管機關絕不容忍。
勞動部指出，工會已於去年11月提出不當勞動行為裁決申請，目前裁決委員會正加速審理中。若認定違反《工會法》第35條規定，將依同法第45條裁處10萬至50萬元罰鍰；若情節嚴重，將以最高金額裁罰，並公布公司代表人姓名，以示警惕。
此外，勞動部強調，在工會申請不當勞動行為裁決期間，雇主依法不得對勞工終止勞動契約或為其他不利處分。已函請新北市政府勞工局依法調查，若涉違反《勞資爭議處理法》第8條規定，將對雇主裁處20萬至60萬元罰鍰，以維護勞工合法權益。
以下是勞動部回應全文：
一、有關泰博工會與公司不當勞動行為爭議案件，本部重申，無論是本國勞工或移工，工會法都有保障其結社權，公司於2月初陸續解僱工會理事長及工會成員的行為，已嚴重打壓勞工結社權，不管是本勞或移工，本部絕不容忍。
二、工會已於去年11月向本部提出不當勞動行為裁決申請，目前本部裁決委員會正盡快處理中，若認定構成工會法第35條惡意打壓工會，本部將依工會法第45條規定對公司開罰10萬至50萬元罰鍰，若情節嚴重，將以最高金額重罰，並公布公司代表人姓名。
三、另強調，公司於工會申請不當勞動行為裁決期間，依法不得對勞工有終止勞動契約或其他不利之行為，本部已函請新北市政府勞工局依法調查，如涉違反勞資爭議處理法第8條規定，於裁決期間對勞工有不利對待，將依法裁處雇主20萬至60萬元罰鍰。
四、本部最後聲明，在勞資爭議期間，將會依法凍結公司移工名額，公司日後申請案件，也會特別標記、嚴格審查，呼籲公司尊重法律，不要挑戰本部保障勞工的決心。
