鴻海（2317）於8月12日召開第二季法人說明會，受惠於雲端網路產品線強勁放量與AI機櫃需求引爆，單季營業收入與獲利雙雙創下同期歷史新高，管理層更將全年營運展望由「上升」調升為「強勁成長」。
這般傲人的營運成長動能，背後正是來自於全體員工的高效生產力與向心力。鴻海不僅在資本市場屢創佳績，在員工照顧與福利政策上也展現強大吸引力，其中業界首創的育兒津貼已累計孕育出2,224位「鴻海寶寶」，展現出企業在追求獲利成長的同時，也透過實際行動凝聚員工向心力，為永續發展奠定最堅實的人才基石。
國際權威人力資源機構《HR Asia》公布2026年台灣區年度評選結果，鴻海科技集團展現強大的人才治理實力，不僅連續三年獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」，今年更寫下新紀錄，一舉包辦「人才躍升獎」、「科技賦能獎」、「職場永續獎」與「多元、平等與包容獎」全數四大類別大獎。身為全球擁有超過240個廠區、高峰期逾90萬名員工的跨國企業，鴻海在競爭激烈的評選中脫穎而出。
鴻海人資長夏國安表示，公司長期投入的方向獲得第三方肯定，未來將持續打造讓員工自豪的幸福職場。
在四大專項的具體表現上，鴻海透過階梯化培訓體系與全球人才發展拿下人才躍升獎；呼應AI智能浪潮，在招募系統導入AI履歷解析並推出智能客服與多國語言行動學習平台，奪得科技賦能獎；同時更以業界首創的每月1.5萬元「0到6歲公司養」育兒津貼、累計孕育2,224位鴻海寶寶、持股信託參與率達83.6%以及高達92%的永續敬業度，風光拿下職場永續獎。
此外，集團女性董事占比達33%、女性員工比率42.3%，並聘用身心障礙員工逾4千人，在全球各營運據點定期舉辦多元文化活動，獲得多元、平等與包容獎的至高肯定。
在母集團締造佳績同時，鴻海旗下富智康（FIH, 2038.HK）台灣總部也傳出捷報，榮獲亞洲最佳企業雇主獎，繼上月越南廠獲獎後再添殊榮，形成集團海內外雙喜臨門的盛況，彰顯其全球人才管理實力與企業經營韌性。
富智康人資長林婷婷代表受獎時指出，轉型創新的每一步都源於全球同仁齊心投入，唯有持續賦能人才與自我超越，才能驅動企業在變局中維持敏捷韌性。面對AI變革浪潮，富智康建立全方位數位學習生態圈，支持員工終身學習，並打造具全球視野的職涯舞台，深化ESG永續治理與國際供應鏈影響力。
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