美國記憶體大廠美光科技（Micron）桃園與台中兩大廠區工會員工，因不滿現行薪酬制度不透明且獎金水準遠低於競爭對手，內部抗爭持續升溫。本次爭議的核心在於美光內部的薪酬激勵計畫（Incentive Pay Plan, IPP）績效獎金制度，工會指出，現行的IPP計算公式極度不透明，員工根本難以評估獎金發放標準，導致在公司獲利創歷史新高的情況下，基層員工的實質報酬成長卻相當有限，工會更質疑該指標的計算似乎與營收成長的關聯度遠高於實質獲利表現。
對比美光先前公告的2026會計年度第三季財報，單季營收達414.56億美元，年增率高達345.7%，不僅創下歷史新高，毛利率更衝上84.6%，營業利益達333.18億美元，淨利也達到282.4億美元，驚人的獲利爆發力與員工實質分紅落差成為引爆爭議的主因。
台灣美光在桃園與台中兩大廠區共有約1.5萬名員工，其中近1萬人已加入工會，工會組織率高達三分之二，工會並透露已有高達八成的會員表態支持採取罷工行動，勞資對立情勢顯著升高。勞動部對此回應表示，相關訊息勞動部均已全面掌握，也持續與桃園市政府、中部科學園區管理局及台中市政府保持密切聯繫，隨時追蹤並掌握美光公司勞資雙方的協商動態。
