104人力銀行法務經理楊宗展提醒，學生與年輕求職者進入職場時，除了薪資、工時與工作內容，也須將工作環境、人身安全與申訴管道納入評估，尤其是單獨值班、深夜打烊、工作場所較為封閉等情境，須加倍提高警覺；雇主則應建立完善的職場安全與性騷擾防治機制，避免讓工作場所成為安全死角。
對學生與社會新鮮人而言，打工除了累積工作經驗，也是接觸職場的第一步，但由於社會經驗與職場歷練相對有限，面對主管、雇主或資深同事時，有時較難判斷哪些行為已超出合理的工作互動，也可能因擔心影響排班、時薪或續聘，而選擇忍耐。
104人力銀行法務經理楊宗展提醒，打工過程中若出現以下五種風險情況，都須提高警覺：
1、言語越界：頻繁評論外貌、身材，或以性暗示、性別歧視內容開玩笑。
2、不當肢體接觸：以工作指導為由，出現不必要的靠近或碰觸。
3、權力施壓：利用主管或雇主身分，要求私下約會、聚餐，或以排班、薪資、續聘等作為交換。
4、通訊越界：透過LINE、社群或其他通訊軟體傳送令人不適的訊息、圖片或影片。
5、人身安全風險：要求員工在缺乏必要安全措施的環境中獨處。
104人力銀行法務經理楊宗展指出，除了性騷擾之外，若工作環境涉及單獨值班、深夜下班、偏僻場所或缺乏監視設備等情境，也可能增加人身安全風險。因此，求職者在應徵前除了看薪資與工作內容，也可以進一步了解工作地點、值班方式、是否需要單獨工作，以及遇到問題時可以向誰求助。
104人力銀行法務經理楊宗展建議，學生與求職者可以從以下五個面向，快速檢視工作環境是否存在潛在風險：
1、人：留意雇主、主管與同事的互動方式，若對方經常出現令人不舒服的言語或行為，應提高警覺。
2、事：了解工作內容是否需要頻繁與特定對象單獨接觸，提前確認安全措施。
3、時：若需要清晨、深夜或非一般時段工作，事先確認下班交通與返家方式。
4、地：了解工作場所是否偏僻、封閉，是否有監視設備及其他安全措施。
5、物：工作場所出現令人感到不適或不安全的物品、影像或訊息，例如不明藥物、不雅圖片等。
104人力銀行法務經理楊宗展提醒，若在工作過程中感受到不舒服或不安全，也不要因為「只是打工」就忽略自己的感受。若在職場遭遇疑似性騷擾，第一時間應以自身安全為優先，不必因為對方是主管、雇主或資深同事，就認為「忍一下就好」。可依序採取以下四種自保行動：
1、相信感覺：只要感到不舒服，就不需要懷疑自己的判斷，應立即提高警覺。
2、記錄遭遇：盡快將事發時間、地點、經過詳細記下，避免遺忘細節。
3、蒐證證據：保留對話紀錄、簡訊、監視器畫面等相關證據。
4、提出申訴：勇敢向雇主或主管機關申訴，尋求協助與後續處理。
依《性別平等工作法》等相關規定，雇主對於職場性騷擾具有預防、糾正及提供有效申訴管道的責任。依現行規定，遇到職場性騷擾時，原則上可先向雇主提出申訴，若雇主未妥善處理，或有其他特殊情況，也可向地方主管機關尋求協助。申訴也有一定期限，會依行為人的身分及申訴人的情況而有所不同，最長可達行為結束後10年。
104人力銀行法務經理楊宗展提醒，若曾在職場遭遇性騷擾，即使事情已經過了一段時間，也不要因為「太久了」而放棄，建議先了解相關規定與自身權益，並尋求適當的協助與支持。若不確定自己的遭遇是否構成性騷擾，不代表就只能選擇沉默，仍可先尋求專業協助，了解自身權益與可行的處理方式。
