記者方昱翔、鍾昀叡 / 台北報導
加薪打敗通膨？行政院主計總處公布8月全體受僱員工總薪資，平均數為5萬9420元。主計總處官員表示，實質薪資轉為正成長，表示薪資增速已經追過通膨。專家認為，企業加薪、發放優渥獎金，才是留才最好的辦法。
旅行社人員：「可以看一下，我們在過年的時候，有提供給全家賀歲的。」
詳細介紹行程，疫情後旅遊業大復甦，業績明顯成長，旅行社直接回饋在員工上，宣布正職員工全體加薪，平均調幅最高達10%。以基層營銷人員來看，起薪從原本33K，來到35到36K。
旅行社發言人李季柏：「只要是所有正職的員工，我們都做一定幅度的薪資調整，如果以這樣的調幅，我們大概每一年的人事成本會增加5000萬左右。」
實現連續3年調整。而中華電信釋出1600個職缺，加薪幅度3%起；餐飲業更是早在6月先喊加薪，提供更好的薪酬福利強化留才。而主計總處公布1到8月全體受僱員工，總薪資平均數59420元，年增6.02%，實質薪資轉為正成長。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲：「因為個別員工從事的行業，有個別的條件及資歷不同，所以薪資跟整體受僱員工的平均薪資會有所差異。」
強調薪資漲幅已經打敗通膨，但很多人民眾還是相當無感。如今時序來到第4季，企業開始進入員工考核期。根據求職網統計，有72.8%的公司確定會發放年終獎金，高於去年的66.6%，比率創6年新高，也回到2019年疫情爆發前的水準。不過有1/4的員工自認，不會有年終獎金。
求職網發言人楊宗斌：「那透過這樣獎金的成長，各個缺工的行業才有辦法積極留才，以及跟同業搶才。」
這幾年缺工問題頻傳，回到最根本的就是薪資福利不夠好。各大行業積極調薪並給出優渥獎金，就期盼新的一年能夠補足人力缺口。
