財經中心／李宜樺報導
台灣職場文化正在迎來大洗牌！過去被視為「家庭主婦專利」的育嬰留職停薪，在勞動部推出「以日申請」新制後，徹底點燃全台爸媽的申請熱潮。根據最新數據顯示，今年4月申請筆數已瘋狂突破1萬8千筆，最令人跌破眼鏡的是，男性申請人數竟比3月直接暴漲50%，顯示這項新制成功擊中奶爸們的心。
這招必看！按天申請領8成薪
傳統育嬰假一請就是半年、一年，常讓許多勞工擔心工作銜接與薪水斷崖，但「以日申請」的新制徹底解決這個痛點。只要家中有3歲以下的寶貝，勞工可以兩年內申請育嬰留職停薪，其中有30天的額度能以「天」為單位彈性安排，重點是，休假期間依然能領到原薪資的8成補貼。這種「想休就休、有錢拿又不丟飯碗」的模式，讓許多原本觀望的家庭紛紛出手。
數據會說話！近4成家長改選這招
最新的4月份統計報告指出，以日申請的累計筆數達到18,408筆，佔了所有育嬰津貼申請總數的近4成。這意味著每10個請育嬰假的家長中，就有4個人選擇更具彈性的「日領模式」。勞保局分析，比起一次消失半年，這種能因應小孩打疫苗、突發感冒或學校活動的彈性制度，更貼近現代雙薪家庭的真實需求。
奶爸大覺醒！男性參與率創紀錄
最讓勞動部振奮的是「男性參與度」的飆升。4月申請人數中，男性就佔了1,916人，單月增長率直逼5成。對比去年男性整體申請比例僅27.8%，新制上路後，男性參與育兒的意願明顯提升。不少男性勞工反映，以前怕請長假會被老闆「關切」，現在能以日為單位，不僅能分擔另一半的辛勞，也大大減輕了重返職場的壓力。
福利再升級？政府研議擴大適用
面對這波「以日申請」的爆炸性回饋，勞動部也趁勝追擊，表示目前已著手規劃提高適用子女的年齡上限，並擴大研議更友善的法規優化。目標就是要讓職場環境不再是「生養地獄」，透過更彈性的撥款與制度支持，讓全台勞工能安心養娃、放心領錢。
