財經中心／師瑞德報導
▲上班族，你累了嗎？（圖／Pixabay）
2月8日（六）是今年唯一的補班日，不少上班族因開工第一週連上6天班而感到身心疲憊。根據104人力銀行最新數據，過去一個月內徵才企業刊登的職缺中，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，以特色福利提升攬才與留才的吸引力。針對補班日的假勤爭議，104人力銀行整理出最常見的三大問題，提醒勞工權益若受侵害，可依《勞基法》提出申訴，違規企業最高可處以2至100萬元罰鍰。
春節過後正值轉職旺季，求職者對工作條件的考量也更為謹慎。104人力銀行在《2024年員工C.E.O工作價值認知調查報告》中指出，求職者最重視的五大評估面向分別為：薪資符合期待（64%）、交通方便（41.4%）、獎金制度公平（36.1%）、福利制度佳（34.4%）、管理制度清楚（31.4%）。
面對缺工潮，企業紛紛以「不用補班」等特色福利搶人才。104人力銀行數據顯示，目前標註「不用補班」的工作機會主要集中在電子資訊、軟體、半導體等科技相關產業，占比高達53%，約有1.7萬個職缺。科技業因工作任務導向，加上彈性工時制度普及，成為免補班工作的主力產業。此外，批發/零售/傳直銷業則有3,100個職缺，一般製造業則提供了2,325個免補班機會。
補班日常見3大假勤爭議 如何維護權益？
對於補班日的工作安排，許多上班族不清楚自己的權益，104人力銀行特別整理出三大假勤問題與解答，幫助勞工避免遭受不合理對待。
Q1：公司強迫在補班日放特休假，是否合理？
A：不合理！依據《勞基法》，特休與補休皆屬勞工的基本權益，應由勞工自主安排。企業不得在補班日或任何指定日期，強制員工使用假期。若違反規定，查證屬實將面臨2至100萬元罰鍰。
Q2：想在補班日請特休，但公司以業務繁忙為由拒絕，是否合法？
A：不合法！勞工若已排定特休，企業除非在「有急迫經營需求」且「與勞工協商調整」的情況下，方可更改假期安排。若公司單方面拒絕特休申請，已構成違法，同樣將面臨最高100萬元罰款。
Q3：補班日家中小孩需要照顧，能否請家庭照顧假？
A：可以！依《勞基法》規定，勞工每年可申請最多7天的家庭照顧假，公司不得拒絕，但該假期為無薪。若超過7天，勞工則可改為申請事假。
104人力銀行提醒，補班日工作安排若涉及假勤問題，勞工可隨時尋求法規協助，保障自身權益。而對於想要在年後轉換跑道的求職者而言，標註「不用補班」的職缺，尤其是科技業、零售業等彈性工時產業，已成為新寵，值得關注。
