圖、文／鏡週刊
不少求職者原以為找工作只需專注於修改履歷與面試技巧，卻有網友在與友人交談後意外發現，市場上許多優質的工作機會並不會公開發布在人力銀行平台上，這才驚覺「掌握資訊管道」亦是求職競爭力的重要關鍵。
這名原PO在Dcard發文提到，自己近期正著手尋找正職工作，過去的認知總以為求職就是死守徵才網站投遞履歷。然而朋友卻透露，許多企業主管在釋出職缺時，首選多為直接招攬熟人、透過校友內部引薦，或是提早於校園徵才博覽會中鎖定適合的人選，這種資訊落差導致大眾在求職網站看到職缺時，內部往往早就有了預定人選。
貼文引發眾多共鳴，不少過來人紛紛留言指出現實殘酷的一面，有網友氣憤指出「很討厭那種放職缺讓面試者面試，實際上只是填補人資業績」，也有內行人直言「好的缺正常都不會對外」，通常經過內部推薦一下就沒了，真的公開「也可能只是走過場」，你以為面試很好「實際上內定了」。
除了痛批部分企業演戲，更有網友留下「屎缺才會放出來」等辛辣評論，不少人嘆道，第一份工作雖然只能靠公開平台，但轉職真的要靠介紹，直呼「像我人脈不行的就很吃虧」，基本只能去撿剩的，甚至有人無奈表示在職場上「有關係就沒關係」、「人脈比實力更重要」。
不過，也有網友分享企業思維「錄取進來後又不能隨便辭退，當然找員工認識的人最保險」，指出「公司因為會有推薦獎金，和某些專案需要一定專業的人，主管會讓 hr 掛缺做業績，自己會去業界找朋友打聽」，也有人建議原PO可以改去逛就業博覽會直接跟現場主管聊聊，亦或善用LinkedIn，就能避開主流網站上雜亂的無效競爭，比別人多一些翻轉局勢的運氣。
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