生活中心／周宸妘報導
▲根據求職網最調查，明年有超過9成企業願意加薪，創下8年來新高。（圖／三立新聞台提供）
明年企業對加薪的熱度不減，根據《yes123求職網》的最新調查，有超過九成的企業表示有加薪計畫，創下八年新高。然而，多數企業僅針對部分員工加薪，全面調薪的企業比例僅近三成。
調查顯示，明年有加薪計畫的企業高達92.2%，較去年同期的90.9%略增。當中有62.6%的企業選擇「部分員工加薪」，而「全面調薪」的企業僅占29.6%。加薪幅度方面，企業預計平均調漲5.3%，餐旅、批發零售與科技資訊業是調薪意願最高的三大行業，比例分別達96.4%、95.8%及95%。
此外，為留住與吸引人才，93.7%的企業採用「獎金或分紅」作為激勵策略，其中有26.6%的企業計畫增加發放，14.3%則會減少。調查亦指出，為挽留重要人才，企業願意額外提高非主管職平均薪資5,546元，主管職則加碼9,420元。
在優先調薪的職務上，業務、外勤人員、客服或門市人員位居前三名，顯示這些直接面對市場或顧客的角色，受到企業高度重視。
《yes123》求職網發言人楊宗斌分析，台灣經濟持續成長，加上缺工潮效應與基本工資九連漲，促使企業對加薪更積極。他建議雇主應將改善薪酬與激勵制度視為一項人才投資，尤其在競爭激烈的產業中，薪資待遇成為吸引與留住人才的關鍵。
