財經中心／師瑞德報導
歲末將至，企業調薪與年終話題成為焦點。今年，兆豐金控率先表態，將比照公務員標準，於2025年全面加薪3%，並預估年終獎金上看8個月。先前部分立委批評加薪幅度「漏氣」，認為兆豐金作為公股金控獲利王，應該給予員工更大幅度的加薪。
此外，中華電信等其他大型企業也加入調薪行列，顯示企業界整體加薪意願高漲。根據調查，2025年有高達92%的企業規劃調薪，其中近三成採全面加薪模式，其餘則以績效為基礎進行部分員工加薪。中華電信董事會日前拍板定案，將每名員工加薪2,400元，另提高交通與伙食津貼，並發放一次性獎金約4億元。
兆豐金控的動作也被視為帶頭效應，預計年底前其他公股金控及銀行業將陸續跟進。然而，立委的批評也反映了市場對企業如何分配利潤的期待與觀察。在整體經濟環境挑戰加劇的情況下，如何平衡股東利益與員工福利，成為企業經營者需面對的重要課題。
兆豐金控董事長董瑞斌於日前召開的立法院專題報告中坦言，儘管今年因美國商用不動產虧損影響提存呆帳，整體獲利表現不若去年，但仍力求年終獎金維持7至8個月的水準，並承諾明年全面加薪3%。此外，兆豐銀也將採齊頭式加薪模式，確保基層員工與主管都能受惠，展現對員工權益的重視。
不過，此舉仍引發質疑。立委賴士葆直指，兆豐金今年前10月稅後純益達311億元，創下新高，卻僅比照公務員加薪3%，顯得誠意不足。對此，董瑞斌回應，薪水調幅的確較為保守，但獎金發放方面會更加積極，以補足員工期待。他也強調，這項加薪方案不會因獲利下滑或提存增加而有所改變，目的是穩定人心並提升企業競爭力，特別是避免資深員工提前退休或人才流失。
根據金控業績統計，14家上市金控2024年前11個月合計獲利高達5,714億元，接近歷史新高。兆豐金以外的多家金控，包括國泰金、富邦金等，亦表態將提升年終獎金額度，其中民營金控的獎金最高可達12個月，創下歷史新高。富邦金董事長蔡明忠表示，公司的整體表現十分滿意，年終獎金將符合市場期待。
此外，台新金、新光金與國票金等金控，預計2025年調薪幅度超過3%，部分業績突出的子公司員工，年終獎金月數甚至可望突破12個月。這顯示金融業在面對市場競爭與人才流動壓力下，透過薪酬調整與獎金激勵，維持吸引力與競爭力。
整體而言，無論是公股還是民營金控，在薪酬與獎金策略上的提升，展現了對員工的重視與肯定，為迎接2025年的市場挑戰做好準備。
