財經中心／余國棟報導
▲國泰世華邀請擁有「不死鳥」封號的郭泓志（前中），分享自己在球場上經歷的挫折與堅持。（圖／國泰世華銀行提供）
國泰世華銀行每年舉辦CMA（Cathay Management Associate）儲備幹部計畫，為培養具備國際視野，和全方位金融專業能力的菁英人才，至今已邁入第 21年，為國內最具歷史的銀行儲備幹部計畫之一，更針對CMA定期舉辦跨屆百人聚會。今年國泰世華以「職人精神」為主題，邀請擁有「不死鳥」封號，前旅美棒球好手郭泓志，以親身經歷出發，與上百位海內、外CMA出身的主管同仁，分享棒球場上的挫折與堅持。
郭泓志鼓勵身處不同業務領域的菁英好手，持續追求進步與突破，他在演講中強調，「成功的道路上，寧可嘗試，也不要因為放棄而遺憾。讓今天的自己比昨天更進步，才是持續突破的關鍵。」國泰世華銀行總經理李偉正，於活動現場勉勵大家：「CMA 不僅是一個儲備幹部計畫，更是培養未來領導者的搖籃。許多人已經在公司累積了一定的經驗和成就，但這並不是終點，而是新的起點。」
國泰世華銀行儲備幹部（CMA）計畫，已培育超過500位金融專業人才，隨著商科、理科人才跨界發展趨勢，及數位科技人才需求增加，今年計畫也全面升級，除了既有的個金企劃、法金國際等領域，更納入AI商業分析、IT資訊應用等人才的甄選，並因應不同職系的需求，設計差異化的甄選流程。
此外，國泰世華也打破傳統招募管道，整合既有實習制度並擴大規模，早於同業前往校園，提前綁定並培育優秀關鍵人才，在今年的實習生中，有近六成人選獲得實習單位舉薦，直接進入CMA的高階主管面試關卡。未來，國泰世華CMA計畫將不斷結合市場脈動、個人特質與職涯發展，為人才量身打造全方位的職涯發展藍圖，而非僅著重單點式的專業培訓，並透過職涯不同階段的人才加速器，從結訓落地後的跨域輪調，加速發展成為專案負責人。
